媒体：应届生撕开“最佳雇主”遮羞布 温情背后的真实面目。440名满怀憧憬的员工入职，一个月后却面临HR给出的选择：离职还是去车间打螺丝。一群硕士甚至博士，经过多年的努力终于进入上市公司，但刚满一个月，就被HR告知要么拿半个月工资离开，要么去车间工作。
这不是虚构的故事，而是2026年7月发生在常州星宇车灯股份有限公司的真实事件。这些应届毕业生大多是“双非”院校的硕士，7月初刚办完入职手续，公司还在公众号上高调宣传他们是后备人才。然而，8月初，HR开始分批约谈他们，十几个会议室同时进行一对一谈话。HR的说辞统一为市场环境不好、公司经营困难、组织架构调整，并给出了两个选择：签离职协议拿半个月工资补偿，或被调到一线车间做普工，薪资重新计算。原定一个月的产线实习直接延长到三个月。有硕士生表示，一天要拧五六千个螺丝，拇指疼了半个月。
更令人震惊的是，HR还威胁称如果不配合签字，后续背调会受到影响。最终，约七成的人选择了签字离开，剩下大约120人。有人拿着4000元赔偿离开了常州，有人崩溃地问：“我读了七年书，就是为了来你们工厂打螺丝吗？”
这种反差让人感到恶心。今年1月，星宇股份刚刚被评为“2025年度常州最佳雇主10强”，口号是“爱、感恩、责任”的家文化。公司还为员工子女开设暑假托管班，举办职工家属开放日。然而，入职一个月就裁员，这与所谓的家文化相去甚远。
从数据上看，星宇股份2025年营收152.57亿，净利润16.24亿；2026年上半年营收68.84亿，净赚6.69亿，账上现金加等价物超过20亿。公司并不缺钱，但员工总数从2024年末的10426人减少到2025年底的7532人，劳务外包费用却在增加。一边裁正式员工，一边用外包工顶替，这样的操作令人质疑。
时间线上也耐人寻味。2026年1月，星宇股份首次递表港交所，7月26日申请失效，7月29日二次递交，8月8日开始劝退。上市前夜“精准减员”以降低成本、美化报表，这种操作并不罕见。
事情曝光后，常州市人社局于8月25日发布通报，指出星宇股份与107人解除劳动合同，方式简单生硬，HR总监被停职。截至当天，107人中有22人已就业，14人在面试。8月27日，星宇股份公开致歉，承认管理疏漏和沟通不当，并提出补偿方案：发3个月求职生活补贴，提供免费住宿，联系企业提供岗位，3个月内未找到工作再补6个月工资。
但这并不能弥补107名应届生失去的应届生身份和错过考公、国企校招的机会。网友对此反应强烈，认为某些企业缺乏敬畏之心，只顾自身利益而忽视员工权益。
这件事最扎心的不是裁员本身，而是企业在公众号上喊“家人”，在会议室里却无情裁员。企业不能一边标榜自己是“最佳雇主”，一边让硕士生去拧螺丝。真正的企业家精神不仅仅是追求利润，更重要的是履行合同，负责到底，把员工当人看，而不是当成耗材。
星宇事件揭示了一些企业在光鲜财报背后的阴暗角落股票配资平台，以及“家文化”口号下的虚伪，同时也反映了年轻人在高速发展中的尊严被践踏。经济增长不应以牺牲一代人的希望为代价，资本可以有温度，企业家必须有底线。
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