在相关消息释出一个多月后，Meta的大规模AI裁员终于到来。当地时间5月20日，Facebook母公司Meta启动新一轮全球裁员计划，预计削减8000个工作岗位。同时，约7000名员工将被调配至多个新成立的AI部门。这次重组被视为以AI为核心的战略调整，反映了科技行业在新技术驱动下的裁员新常态。
Meta员工收到的内部备忘录显示，公司分三批向全球不同地区员工下发了裁员通知。具体计划包括削减约8000个岗位，约占近7.8万名员工总数的10%。工程和产品团队受影响最大，合规风控、网络安全、内容设计等岗位也在裁撤范围内。此外，约7000人将被调入四个新成立的AI组织，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央分析及企业解决方案团队。备忘录指出，AI的力量使公司能够将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。未来，Meta将全范围压缩管理层级，推行扁平化管理模式，以小型团队模式提高决策和执行效率。
为了安抚员工情绪，美国地区的被裁员工可获得16周基本工资，外加每工作一年增加两周补偿；被裁员工及其家人可享受18个月医保保障，是此前标准的三倍。针对美国以外地区的被裁员工也有相近水平的补偿方案，但具体标准因国家而异。
自2026年初以来，Meta一直在进行裁员，截至目前计划裁撤员工总数超过一万。Meta首席执行官马克·扎克伯格在一份说明中向因架构调整而下岗的员工表示感谢，并对公司的AI业务部署持乐观态度。他提到，预计今年不会再有裁员行动。
省下的人力成本将用于AI。为了缩小与谷歌、OpenAI以及Anthropic在领先AI模型方面的差距，扎克伯格今年1月宣布将2026全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，主要用于数据中心和AI基础设施，这几乎是2025年722.2亿美元的两倍。
实际上，“减员瘦身”并将更多资源投入到AI开发和应用部署中已成为市场共识。这场由新技术驱动的效率革命正在重塑科技行业的就业格局。例如，思科公司宣布计划裁员近4000人以适配AI转型，Block计划裁员40%，节省的资金将投入AI基础设施、算力及AI人才。消息公布后，两家公司股价一度暴涨。
除了裁员危机，Meta员工还面临公司监控的压力。4月，Meta推出“模型能力计划”正规股票配资推荐，该工具能跟踪、记录员工的鼠标移动、按键输入以及每次电脑开启和关闭情况，不定时截取屏幕内容等，将员工工作流“蒸馏”成数据，用于训练AI智能体。尽管Meta方面解释此类数据不会用于员工绩效评估且设置了保护机制防止敏感内容泄露，但仍引发了员工的激烈反抗情绪。截至目前，已有超1500人在一份请愿书上签名，要求公司停止通过监控员工训练AI。Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思直言，大量员工对自己的未来感到焦虑，一切都糟糕透了。
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